企業(yè)基本情況

太原重工軌道交通設(shè)備有限公司是太重集團(tuán)旗下太原重工股份有限公司專業(yè)從事軌道交通裝備設(shè)計、研發(fā)、制造、綜合實驗及產(chǎn)品服務(wù)的控股子公司，是全球唯一的軌道交通用車輪、車軸、齒輪箱和輪對等鐵路核心走行部件全譜系全系列全流程現(xiàn)代化設(shè)計、制造和檢修基地。

公司成立于2013年，位于山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)內(nèi)，是國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”、省級“專精特新”企業(yè)和太原市“交通與航空特種裝備產(chǎn)業(yè)鏈”鏈主企業(yè)，近年來曾先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國工人先鋒號”、“全國質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”、“山西省模范單位”、“山西省文明單位標(biāo)兵”等眾多榮譽。

太原重工軌道公司具有強(qiáng)大的研發(fā)和制造能力，可為用戶提供從設(shè)計、制造、營銷到運維服務(wù)“全生命周期”解決方案。擁有包含國家認(rèn)可實驗室、省級企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、中試基地、省級和行業(yè)重點實驗中心在內(nèi)的“4+N”多維度創(chuàng)新平臺。致力于基礎(chǔ)材料、產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝、質(zhì)量保證、試驗檢測、服役評價等軌道交通用關(guān)鍵零部件技術(shù)前沿的開發(fā)應(yīng)用，掌握了高速、重載、低地板、大功率牽引機(jī)車、先進(jìn)城市軌道交通用各種輪軸及齒輪箱的核心技術(shù)，可以滿足軌道交通機(jī)、客、貨、動全系列及工礦冶金等產(chǎn)品的制造需求。公司已取得全球各主要國家和地區(qū)鐵路輪軸的生產(chǎn)資質(zhì)，可以按世界任何一種輪軸產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。至今已向國內(nèi)外提供了700余萬件質(zhì)量優(yōu)異的產(chǎn)品，為全球鐵路的高速、重載和安全運輸做出了重要貢獻(xiàn)。

經(jīng)營范圍：軌道交通輪、軸、輪對、輪對總成、齒輪箱、轉(zhuǎn)向架、制動盤及其配件、部件，工礦車輛及工業(yè)用行車輪、滑輪、齒輪坯、車輪組及其配件、部件，特殊工序工藝流程的制造、研發(fā)、銷售、檢測、技術(shù)服務(wù)；列車通訊系統(tǒng)、車站通訊系統(tǒng)、收費系統(tǒng)及月臺門系統(tǒng)等相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)、銷售、技術(shù)服務(wù)；鍛件及材料的制造、研發(fā)、銷售；進(jìn)出口貿(mào)易；本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、工程施工；房屋租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）

中文名稱：太原重工軌道交通設(shè)備有限公司

簡    稱：太原重工軌道公司

外文名稱：Taiyuan Heavy Industry Railway Transit Equipment Co.,Ltd

外文縮寫：THRE

法人代表：韓玉明

股東名稱：太原重工股份有限公司

         山西太鋼不銹鋼股份有限公司

注冊地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園電子街17號

辦公地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園電子街17號

郵政編碼：030032

網(wǎng)    址：gdjt.tyhi.com.cn

電子信箱：tzlzbgs@163.com

二、主要財務(wù)數(shù)據(jù)

（一）主要財務(wù)指標(biāo)

1.報告期收入利潤情況

單位：萬元

2.報告期資產(chǎn)負(fù)債情況

單位：萬元

（二）年度審計報告意見部分摘要

審計意見：財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了太原重工軌道交通設(shè)備有限公司2023年12月31日的財務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

（三）公司認(rèn)繳和實繳出資額、出資實繳、出資方式

公司股東太原重工股份有限公司出資額176156.03萬元，出資實繳176156.03萬元，出資方式為貨幣及非貨幣形式。

公司股東山西太鋼不銹鋼股份有限公司出資額44039.01萬元，出資實繳44039.01萬元，出資方式為貨幣。

（四）企業(yè)控股股東及實際控制人發(fā)生變化情況

本年度控股股東及實際控制人未發(fā)生變化。

三、董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況

2023年太原重工軌道公司董事會成員名錄

2023年太原重工軌道公司監(jiān)事會成員名錄

2023年太原重工軌道公司經(jīng)理層成員名錄

四、董事會報告摘要

2023年載入軌道公司發(fā)展史冊、不斷突破自我的輝煌之年。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場和競爭激烈的行業(yè)環(huán)境，公司董事會嚴(yán)格按照《公司法》等法律法規(guī)，以及《公司章程》《董事會議事規(guī)則》等規(guī)定，不斷提高董事會運作的規(guī)范性、科學(xué)性、有效性，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，持續(xù)提升決策效能，全年共組織召開5次董事會會議，審計表決15件事項，充分發(fā)揮“定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險”作用，書寫了高質(zhì)量高速度發(fā)展全新篇章。具體內(nèi)容見重大事件。

五、重大事件

（一）重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）

2023.8韓玉明任公司董事長

2023.9趙興龍任公司董事

2023.8 趙興龍任公司總經(jīng)理

2023.11 吳曉飛任公司副總經(jīng)理

2023.12 金顯賀、蘆樹成任公司副總經(jīng)理

2023.8免去史智杰公司董事長職務(wù)

2023.9 免去史智杰公司董事職務(wù)

2023.8 免去韓玉明公司總經(jīng)理職務(wù)

2023.1 免去李海濤公司副總經(jīng)理職務(wù)

2023.4 免去趙興龍公司副總經(jīng)理職務(wù)

（二）重大產(chǎn)權(quán)變動、重大改制改組情況

2023年無重大產(chǎn)權(quán)變動情況、重大改制改組情況。

（三）重大突發(fā)事件、熱點事件

公司堅決扛起企業(yè)應(yīng)有責(zé)任，扎實做好安全、環(huán)保、職業(yè)健康工作，持續(xù)維護(hù)安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，著力構(gòu)建企業(yè)與職工“利益共同體”“事業(yè)共同體”“命運共同體”。全年未發(fā)生重大突發(fā)事件、熱點事件。

（四）重大未決訴訟

2023年無重大未決訴訟。

（五）利潤分配

2023年未進(jìn)行利潤分配。

六、公司履行社會責(zé)任情況

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展責(zé)任

公司積極主動融入我省高端裝備制造（軌道交通裝備）產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，被鏈主企業(yè)特邀為“產(chǎn)業(yè)鏈理事單位”。

（二）安全責(zé)任

1.安全理念和文化

公司在上級安全監(jiān)督管理部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅決執(zhí)行國家、省、市、區(qū)和集團(tuán)、重工關(guān)于安全生產(chǎn)工作的各項決策部署，始終堅持“系統(tǒng)思維，構(gòu)建大安全格局”以腳踏實地的工作作風(fēng)，踐行“生命至高無上，安全責(zé)任為天”的安全理念，把保障安全作為公司生存發(fā)展的基本前提，毫不松懈的培育安全防范意識、強(qiáng)化安全主體責(zé)任、健全安全規(guī)章制度、保障安全管理體系，從思想源頭、風(fēng)險防范、現(xiàn)場操作、監(jiān)督檢查等全方位全環(huán)節(jié)嚴(yán)抓嚴(yán)管，牢牢守住安全生產(chǎn)底線，

2023年公司獲評綜改示范區(qū)“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化示范企業(yè)” 、“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，并順利通過山西省應(yīng)急管理廳 “冶金工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)”評定驗收。同時全面完成太重集團(tuán)安全責(zé)任制考核指標(biāo)，全年未發(fā)生在職職工及相關(guān)方重傷、死亡、特種設(shè)備事故。

2.職業(yè)健康安全

公司始終將生產(chǎn)一線職工的健康放在首位，以“改善工作環(huán)境和條件，保護(hù)勞動者身心健康”為要務(wù)，認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、落實《職業(yè)病防治規(guī)劃》。通過采取宣傳教育培訓(xùn)、加強(qiáng)對作業(yè)場所的監(jiān)督檢測、發(fā)放符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品、定期組織職業(yè)健康體檢等措施改善工作環(huán)境和條件，開展“心里健康咨詢”、建設(shè)“健康小屋”、普及“健康知識”、消除“危害因素”，讓公司成為員工的生命健康最堅實、可靠的保障，收獲“太原市健康企業(yè)”稱號。職工職業(yè)病體檢（崗前、崗中、離崗）完成率100%，未發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事件（中毒、窒息、噪聲等）、無職工確診職業(yè)病。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

1.技術(shù)創(chuàng)新

公司研發(fā)投入比實現(xiàn)“四連升”，科研實力和技術(shù)水平進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)布揭榜掛帥項目7項，強(qiáng)勁激發(fā)內(nèi)生動力。2023年度，2人榮獲太重集團(tuán)十大科技工作者，14名業(yè)務(wù)骨干被評為集團(tuán)公司“512”人才。

2.數(shù)智化發(fā)展

作為公司持續(xù)加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的重中之重—“燈塔工廠”項目開始實施，形成34項提升點，濃縮出12個先進(jìn)用例，所有子項目都已上線試運行，整體項目進(jìn)入申報階段，已通過世界經(jīng)濟(jì)論壇專家現(xiàn)場審核。公司被評為國家級“智能制造示范工廠”，智能制造水平再次得到權(quán)威認(rèn)可。

（四）環(huán)境責(zé)任

1.環(huán)境管理體系建設(shè)

公司始終踐行綠色環(huán)保管理理念，并于2021年取得《環(huán)境管理體系認(rèn)證證書》，遵循《環(huán)境管理體系要求及使用指南》及國家、地方相關(guān)法律法規(guī)，有效穩(wěn)定運行。

2.清潔能源利用

公司的生產(chǎn)生活能源僅為天然氣、電，能源結(jié)構(gòu)保持清潔化。2023年發(fā)布首個《產(chǎn)品碳足跡報告》和《溫室氣體排放核查報告》，取得能源管理體系證書，還被認(rèn)定為國家級“綠色工廠”，《清潔生產(chǎn)審核報告》也通過市環(huán)境局備案。

3.節(jié)能降耗

公司積極落實國務(wù)院“雙碳”行動方案，結(jié)合鐵路行業(yè)低碳發(fā)展規(guī)劃，從生產(chǎn)線建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)過程推行節(jié)能環(huán)保措施，大力推進(jìn)節(jié)能降耗、低碳綠色制造。實施分廠、工部、班組三級網(wǎng)格化能源控制，能源考核分解至工序。2023綜合能耗降低11%。

4.“三廢”治理

公司廢氣主要為工業(yè)爐窯產(chǎn)生的顆粒物，工藝燃燒廢氣產(chǎn)生的SO2、NOX，涂裝過程產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)污染物。工業(yè)爐窯燃料均為天然氣，揮發(fā)性有機(jī)污染物經(jīng)過專用污染治理設(shè)施處理后達(dá)標(biāo)排放。2023年公司排放顆粒物、SO2、NOX、VOCs等污染物均在排污許可指標(biāo)范圍內(nèi)。

公司廢水排放主要為產(chǎn)品表面清潔及實驗產(chǎn)生廢水，主要污染物為COD、氨氮、懸浮物、石油類、酸類，經(jīng)過處理后達(dá)標(biāo)排入市政污水管網(wǎng)。2023年，公司排放COD、BOD、氨氮、懸浮物類等污染物均在排污許可指標(biāo)范圍內(nèi)。

公司一般固廢主要為廢鋼、危險廢物為廢礦物油、廢乳化液、油漆廢物、沾油廢物等，其中廢鋼由協(xié)議單位統(tǒng)一回收利用，廢礦物油交有資質(zhì)的單位回收利用，其它危廢均交由有資質(zhì)的單位進(jìn)行處置。

公司嚴(yán)格執(zhí)行《危險廢物管理規(guī)定》，2023年共處置危險廢棄物13次，100%合法化處置。同時持續(xù)在環(huán)境無組織排放、生產(chǎn)治污設(shè)施能力、污染物排放指標(biāo)等8個重點領(lǐng)域發(fā)力，取得重污染天氣重點行業(yè)績效A級評級，切實減少了影響大氣環(huán)境質(zhì)量物質(zhì)排放，受到各級環(huán)保部門高度肯定。

5.環(huán)保設(shè)施建設(shè)、運行

公司各類污染源均配套相應(yīng)污染治理設(shè)備設(shè)施，污染治理設(shè)備設(shè)施均保持與生產(chǎn)設(shè)施100%同步運行。同時對重點環(huán)保設(shè)備設(shè)施開展日常監(jiān)督，環(huán)保設(shè)備設(shè)施正常運行。

6.污染物排放情況

公司執(zhí)行污染源登記管理，按要求開展自行監(jiān)測，未發(fā)生污染物超標(biāo)排放情況，對涉及的廢水、廢氣、廠界噪聲等重點項目進(jìn)行定期監(jiān)測，本年度共進(jìn)行月度監(jiān)測8次，季度監(jiān)測4次、半年度監(jiān)測2次、年度監(jiān)測1次，監(jiān)測結(jié)果全部符合環(huán)保要求，固定污染源監(jiān)測結(jié)果達(dá)標(biāo)率100%，總體運行情況良好。

（五）企業(yè)責(zé)任

1.產(chǎn)品質(zhì)量

公司開發(fā)的“城市軌道交通車輛用輾鋼整體車輪”被授予“山西精品”稱號；公司成為港鐵國內(nèi)首家車輪供應(yīng)商，進(jìn)入了西門子公司供應(yīng)商序列，還獲得免檢供應(yīng)白俄市場資格，德鐵供應(yīng)商評級和IRIS成熟度分別維持在Q2和銀牌水平，在全球用戶中起到良好示范效應(yīng)。

2.員工情況

截止2023年末，公司共有在職職工582人。

3.勞動保障

2023年按期足額為員工繳納各項社會保險和住房公積金費用，無拖欠薪酬情況，各項福利均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法保障員工各項權(quán)益。在崗職工體檢按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職業(yè)危害體檢和特種作業(yè)體檢100%。

4.培訓(xùn)與成長

全面完成2023年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率100%。廣泛組織一、二級培訓(xùn)近200次，覆蓋5100人次，按需提升崗位能力。

5.薪酬福利

（1）公司以整體效益目標(biāo)為核心，個人崗位價值為依據(jù)，強(qiáng)化收入分配正向激勵作用。堅持薪酬分配向生產(chǎn)技術(shù)崗位傾斜，建立起“交互型矩陣式”績效考核體系，充分調(diào)動每一名職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（2）開展中長期激勵，2023年實施核心骨干人員“超額利潤分享”機(jī)制，激勵人員占到公司在崗職工的30%，進(jìn)一步構(gòu)建核心員工與公司“命運共同體”。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)

公司黨委一以貫之落實全面從嚴(yán)治黨要求，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，馳而不息落實中央八項規(guī)定，嚴(yán)防四風(fēng)隱形變異，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，營造勤勉擔(dān)當(dāng)?shù)母墒路諊?，同時結(jié)合新時代黨風(fēng)廉政建設(shè)的新方法、新思路進(jìn)行積極探索，開展具有軌道特色的黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。與各基層黨支部書記簽訂《落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》，形成一級抓一級、層層抓落實、全員齊抓共管的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)；對廉政風(fēng)險點崗位進(jìn)行梳理，確定風(fēng)險點崗位主要職責(zé)、崗位潛在廉潔風(fēng)險點、風(fēng)險等級及廉潔風(fēng)險防控措施，確定有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員名單及基本情況，建立有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員臺賬，明確70名廉政風(fēng)險崗位人員清單，突出監(jiān)督重點，定期對名單內(nèi)人員進(jìn)行廉潔從業(yè)測評；公開紀(jì)檢監(jiān)察工作舉報郵箱和舉報電話，暢通群眾監(jiān)察渠道，切實發(fā)揮群眾監(jiān)督作用；用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對干部任免、有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員測評問題，有針對性的進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，緊盯年節(jié)假日，向有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員發(fā)送廉政短信預(yù)防提醒，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，增強(qiáng)各級隊伍自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性；生產(chǎn)、采購、協(xié)作管理等關(guān)鍵風(fēng)險點崗位人員采取輪崗機(jī)制，從根源降低違規(guī)可能性。

公司以最高級別一次性通過行業(yè)巨頭西門子公司組織的“可持續(xù)發(fā)展審核”，在全球企業(yè)環(huán)境、商業(yè)和社會責(zé)任認(rèn)證（EcoVadis）中，軌道公司以高于全球81%的公司的分?jǐn)?shù)獲得銅牌等級，在國內(nèi)同行業(yè)中名列前茅，展現(xiàn)了社會擔(dān)當(dāng)。

（六）未來展望

公司將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、省委省政府重大決策部署，按照太重集團(tuán)“打造新太重、建設(shè)新園區(qū)、展現(xiàn)新面貌、創(chuàng)造新業(yè)績”要求，緊緊圍繞實現(xiàn)新型工業(yè)化關(guān)鍵任務(wù)，堅定不移走改革開放之路、堅定不移思科技創(chuàng)新之策、堅定不移做精細(xì)管理之事、堅定不移強(qiáng)黨建鑄魂之根，挑戰(zhàn)自我、馬上行動、久久為功，最終實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營“四大轉(zhuǎn)變”和產(chǎn)品“四化”目標(biāo)，在做優(yōu)戰(zhàn)新產(chǎn)品征程中堅決當(dāng)好“排頭兵”，為太重集團(tuán)建設(shè)“四個一流”現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)，全力打造先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)集群貢獻(xiàn)最堅實的軌道力量。

七、職工權(quán)益維護(hù)

（一）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

公司深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重要指示精神，堅決執(zhí)行省、市、區(qū)及集團(tuán)公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要部署，堅持“系統(tǒng)思維，構(gòu)建大安全格局”以腳踏實地的工作作風(fēng)踐行“生命至高無上，安全責(zé)任為天”的安全理念，把保障安全作為公司生存發(fā)展的基本前提，毫不松懈的培育安全防范意識、強(qiáng)化安全主體責(zé)任、健全安全規(guī)章制度、保障安全管理體系，從思想源頭、風(fēng)險防范、現(xiàn)場操作、監(jiān)督檢查等全方位全環(huán)節(jié)嚴(yán)抓嚴(yán)管，牢牢守住安全生產(chǎn)底線，全面完成集團(tuán)重工安全責(zé)任制考核指標(biāo)，實現(xiàn)全年“零”事故的工作目標(biāo)，安環(huán)健管理持續(xù)穩(wěn)定向好。

1.簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書70份（公司級6份，部門級5份，工部級11份，班組級48份），確保安全環(huán)保責(zé)任體系全覆蓋。

2.按照“全覆蓋、零容忍、重實效”的要求，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化源頭治理，積極開展安全隱患排查治理工作，下發(fā)隱患整改1232項；組織開展“重大事故隱患排查整治2023專項行動”等安全專項行動9次，排查隱患106項；邀請省應(yīng)急管理廳、省生態(tài)環(huán)境廳及衛(wèi)健委備案專家進(jìn)行安全檢查5次，提出一般安全隱患整改31項，整改率90.3%。

3.強(qiáng)化特種作業(yè)管理，通過設(shè)置叉車示寬燈、起重設(shè)備標(biāo)識燈來真正提升本質(zhì)安全；對備案特種作業(yè)人員配備臂章，確保特種作業(yè)持證率100%。

4.深入開展班組安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，48個班組達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行全面驗收。

5.對高處作業(yè)、臨時用電、動火作業(yè)、有限空間等9類作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行危險作業(yè)備案審批管理，明確作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員、審批人員各類人員的安全職責(zé)，確認(rèn)安全防護(hù)措施。

6.全年組織開展各類安環(huán)健培訓(xùn)教育78場，做到了培訓(xùn)率100%，持證上崗率100%。通過線上加線下培訓(xùn)方式，持續(xù)在安全培訓(xùn)教育上下功夫，著力提高全員的安全意識。

7. 組織開展“安全生產(chǎn)月”等大型宣傳活動5次，參與人員1376人次。開展各類應(yīng)急演練8次，參與人員297人次，切實加強(qiáng)了職工的安全知識儲備與應(yīng)急救援處置能力。

（二）全年工會工作情況概述

公司持續(xù)的高質(zhì)量高速度發(fā)展，也增進(jìn)了民生福祉。積極實施技能強(qiáng)企，涌現(xiàn)出全國機(jī)冶建行業(yè)“職工技術(shù)創(chuàng)新成果”2項，公司被評為“省機(jī)冶建系統(tǒng)工會組織建設(shè)競賽優(yōu)勝單位”、“市‘五小’創(chuàng)新優(yōu)勝單位”，公司“宋志偉創(chuàng)新工作室”被評為“優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”；全年組織幫扶慰問職工30余人次，幫扶對象包括生病、喪葬等不同情況的職工；重新調(diào)整職工生活委員會成員，逐步規(guī)范職工生活管理，提升職工對后勤服務(wù)的滿意度，真正把對職工的關(guān)心落到實處；電子街口右轉(zhuǎn)紅燈、西南門快遞柜、浴室鞋簍、掛鉤等一批群眾重點關(guān)注的問題都得到了改善和解決，跳繩、包餃子比賽、女工健步走等各具特色的文體活動積極開展，共建共享在軌道園區(qū)得到生動體現(xiàn)。

八、履職待遇情況

公司嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)保障，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《業(yè)務(wù)招待費管理規(guī)定》、《國內(nèi)差旅費管理辦法》、《因公臨時出國（境）差旅費管理辦法》、《公務(wù)用車和司乘人員集中管理辦法》、《企業(yè)負(fù)責(zé)人及所屬子、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》等制度。公司公務(wù)車輛使用、維修以及其他履職待遇均按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且符合年度預(yù)算要求，公司業(yè)務(wù)招待費定期在廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開，不存在超標(biāo)準(zhǔn)情況。

                      太原重工軌道交通設(shè)備有限公司

2024年5月28日